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Cómo dar instrucciones

Si quieres gerenciar, inicia tu aprendizaje en dar instrucciones.

Cómo hacerlo?

1. Clarifica para ti lo que quieres obtener, cuál es el resultado final que esperas.
2. Comunica, a quien estás haciendo el pedido, en palabras fáciles de entender el resultado que esperas, cómo lo esperas, para cuándo lo esperas y para qué lo necesitas (presentar, analizar, cruzar con otros datos, enviar por correo a un grupo, etc.)
3. Comparte algún ejemplo o modelo que puedas mostrar como base.
4. Brinda libertad (si aplica) para que la persona decida cómo lo hará y ofrece tu disposición para aclarar cualquier pregunta.
5. A la mitad del tiempo meta establecido, pregunta cómo va y si requiere tu apoyo.
6. Cuando recibas el resultado final, revisa y retroalimenta. Es desagradable y desmotivador que tu supervisor no se tome el tiempo para decirte qué le parece lo que hiciste.
7. Si hay mejoras que hacer, señálalas y permite que la persona haga las correcciones. De lo contrario, te pasarás la vida corrigiendo lo mismo.
8. Reconoce lo bueno, lo bien hecho, el esfuerzo.
9. Agradezca. Lo menos que se espera de ti es que tengas la capacidad de decir Gracias.